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泰州技师学院非在编人员管理暂行办法

资源天下 2015-1-4 8:36:52

  为规范我院非在编人员招聘、管理及其工资待遇,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规,结合我院实际,特制定本暂行办法。
   第一章 总 则
   第一条 本暂行办法所称非在编人员是指金蓝领培训中心工作人员(以下统称金蓝领人员)。金蓝领人员分为劳动合同制人员和非劳动合同制(劳务用工协议)人员。劳动合同制人员是指与金蓝领培训中心签订了劳动合同的人员;非劳动合同制(劳务用工协议)人员是指与金蓝领培训中心签订了劳务用工协议的退休返聘、纯课时兼职教师等人员。
   第二条 金蓝领人员工作岗位分为教学类岗位和教辅类岗位。教学类岗位人员是指与金蓝领培训中心签订了劳动合同的专职教师和签订了劳务用工协议的纯课时兼职教师。教辅类岗位人员是指与金蓝领培训中心签订了劳动合同的固定用工和签订了劳务用工协议的退休返聘人员,其岗位主要包括行政管理辅助性工作、会计、计算机、驾驶员、电工、锅炉工、监控、保管、花草养护、保安、宿舍管理员等。
   第三条 本办法主要适用于学院管理的金蓝领人员。
   第二章 招聘管理
   第四条 用人申报。严格申报程序,招聘教学类岗位人员,由系部提出需求申请,经教务处核实及分管教学院领导审批;招聘教辅类岗位人员,由行政处室提出需求申请,经分管院领导审批;需求申请统一报人事教育处汇总并制定方案,提交院长办公会研究确定后,方可按程序公开招聘。
   第五条 人员招聘。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,严格按照信息发布、公开报名、资格审查、考试、考核、公示、录用等基本程序进行。金蓝领人员的招聘,一般采用面向社会公开招聘的方式进行,对特殊的技能性人才,也可通过技能考核的方式进行。招聘工作由人事教育处会同用人及相关部门共同组织。
   金蓝领人员,自用工之日起一个月内订立书面合同,对不能签订合同的金蓝领人员(退休返聘、纯课时兼职人员等)签订劳务用工协议。
   第六条 录用条件。新招聘人员,年龄一般男不超过45周岁,女不超过40周岁;退休返聘的,男不超过65岁,女不超过60岁。教学类岗位人员,要求本科以上学历,并具有相应上岗证,对企业一线有技术专长的高级技能(高级职称、高级以上职业资格)人才,学历可放宽到大专。教辅类岗位人员,一般要求大专以上学历,如驾驶员、电工、锅炉工、监控、保管、花草养护、保安、宿舍管理员学历不要求,但必须持有政府相关部门颁发的职业资格证书或上岗证书。
   录用对象必须政历清楚,遵纪守法,遵守国家计划生育政策,身心健康,录用时需提交市级医院出具的体检报告单(按公务员录用体检标准)。
   第三章 考核管理
   第七条 按照“谁用工、谁负责、谁管理”的原则,对金蓝领人员实行分类管理。各用人部门应注意加强对劳动合同制工作人员的思想教育、业务培训和日常考核管理,建立和完善金蓝领人员的工作规范和管理制度。
   劳动合同制人员合同期一般为两年,合同期满经学院考核合格后,如双方同意,可与金蓝领培训中心续签合同;初次录用人员试用期为1个月,经学院考核合格后,方可与金蓝领培训中心签订合同。非劳动合同制人员的劳务用工协议期限分类设置,退休返聘人员为一年,纯课时兼职教师为一学年。
   第八条 分类考核。考核对象是指与金蓝领培训中心签订了劳动合同的金蓝领人员。
   一、教学类岗位人员。由学院和系部共同组织实施考核,分为月考核、年度考评和分级考核。
   (一)月考核:一般由系部组织实施,主要对日常出勤情况和工作量进行考核。日常出勤依照《泰州技师学院教职工考勤工作督查试行办法》进行考核;工作量依照《泰州技师学院教职工绩效考核实施意见》和《泰州技师学院教师教学课时计算暂行办法》进行考核。
   (二)年度考评:一般由各支部在每年年末组织实施,主要是考评其德、能、勤、绩、廉的情况。考评等次分为“优秀”、“合格”和“不合格”三个等次,其中“优秀”等次人数比例控制在参加年度考评总人数的15%以内。
   考评标准:(1)优秀:工作表现优异,能力素质全面、责任担当意识强、工作业绩突出。(2)合格:工作表现较好,具有较强的工作能力和责任担当,按照规定要求完成本职工作,廉洁自律无不良记录。(3)有下列情形之一,应确定为“不合格”等次:工作表现和能力素质一般,不能有效完成规定的工作任务;存在突出的工作作风及违法违纪问题、严重影响单位形象,给单位工作造成重大损失或产生恶劣影响。
   考评程序:(1)金蓝领人员按照岗位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职;(2)党支部根据其工作表现、工作完成情况及民主评议结果,确定考评等次建议并报人事教育处汇总;(3)院长办公会在(未完,下一页

  
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