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职场新人如何应对500强企业的面试

求职宝 2009/4/19

   现在,大多数新人在挑选工作岗位的时候,都挺看中公司的名号。也就是说在工作内容及薪水无大差别的情况下,公司的知名度就很重要。因为越是“强大”的公司越能够给你未来提供广阔的平台,在上个世纪90年代初期,说到合资公司,给人的感觉就是太“牛”了,因为有外国人在里头。但现在独资公司比比皆是,近几年还多了个名词叫“500强”。就是有家杂志把全世界的企业排了一个位置得来的名字。很多人就觉得如果能够进入这样的公司上班是一件颇有面子、颇有前途、颇感自豪的事情。但“500强”真有那么好吗?
   “500强”的诱惑
   问那些应聘者,“500强”到底哪里好,它对你到底有什么样的诱惑?一般回答都是两个方面:一方面,当然是它的名号,在世界排名到底是前500的,若你置身其中的话,多少也证明了你是同行中的精英了;其次它公司内部很多的管理和运作都可以说是相对比较成熟的。不管是招聘应届生,还是在新进职员的培训上,都是有一套完整体系,这样职员们日后职场发展的空间就相对比较大了。换句话说,500强公司在考虑整个宏观利益的同时,也会给你日后发展铺开道路。
   “500强”这样“猎”新人
   毕业生在应聘的时候,愿意往“500强”里投简历一个重要的原因是他们在招收“新人”的时候采用的途径相对来说是非常公平和规范。有个调查是关于500名应届毕业大学生关于去“500强面试”最关心的问题的调查显示:26%的人关心“500强”里培训和出国深造机会如何;25%的人关心自己在里面薪酬是多少;28%的人担心“500强”会让自己的优势无法体现;但也有近21%的人害怕做不好。
   这就告诉我们不管你在几百强,面试的时候,心态很重要。首先面试也是个互动的过程。如果你要求企业给你30分钟面试机会的话,你也必须要帮助他一起来完成预定的目标。因为你去就是来展示你自己的。你不要说我一定要带着绝望的心情去面试或者说感觉是背水一战的,这其实是一种误导。事实上面试让人成长,让你更加专业。
   面试时,别委屈了自己!
   有一句叫“道不同不相为谋”。就是说你千万在这个时候对自己要有一个完全清醒的认识,不是说“500强”一定好。如果这个企业不适合你,即使你把自己伪装了、包装了、放弃自己的为人之道后进去了,最后还是会不欢而散、分道扬镳的。还不如做原来的自己,在500强的HR面前,带着你的尊严去面试。这样无论结果如何当你走出这个“500强”公司面试房间的时候,就已经是个胜利者。

  

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