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校园招聘热潮中警惕四大误区

北京考试报校园招聘热潮中警惕四大误区 2009/5/3

   面对即将到来的新一轮校园招聘热潮,大学生在精心准备的同时,要警惕四大误区。
   误区一,不少大学生有外企情结,甚至有些学生非外企不进。智联招聘资深职业顾问郝建说,进行校园招聘的业,录用大学毕业生目标很明确,关键看同学们怎样把握。不少同学跟风和盲从,“扎堆”外企的做法不可取。
   误区二,不少大学生缺乏对所应聘公司的了解,表现出求职的盲目性。过来人、现在宏碁公司工作的胡先生说,在企业看来,一个在求职前不去了解所应聘企业的人,也不会对自己的职业生涯有所规划。招聘经理都不愿录用面试时对企业一无所知的人。
   误区三,简历制作太花哨。大学生在制作简历时应抓住重点,对自己的能力,尤其是企业看重的能力进行表述。简历要有个性,注重个人特点与企业文化的契合,忌盲目夸大。此外,不要因为心急而盲目投放简历。
   误区四,一些大学生对基础职位不屑一顾,盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作。职业指导师张瑔文介绍,在企业眼中,刚毕业的大学生欠缺实践经验,需要先到一线锻炼,积累经验。他们要想有长远发展,就要先打下坚实的基础,不能只将目光放在眼前。

  

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