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首页 >> 毕业论文(设计) >> 计算机毕业论文(设计) >> 人力资源管理系统——《Java Web程序设计》课程设计
人力资源管理系统——《Java Web程序设计》课程设计
资料类别
   计算机毕业论文(设计)
课程(专业)
  Java Web程序设计
关键词
  Java Web程序设计|人力资源管理系统
适用年级
  高职
身份要求
  普通会员
金 币
  50  (金币如何获得?

文件格式

  word+jsp
文件大小
  25568K
发布时间
  2019-09-10 20:28:00
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下载次数
  0
发布人   kj008

 内容简介:
   人力资源管理系统——《Java Web程序设计》课程设计,正文共24页,7418字,附源程序。
  0 引言
  全球范围内的企业内部组织正在发生巨变,未来企业成功的关键的依靠企业人力资源,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理,掌握最新的、准确的企业人力资源信息,并对其进行复杂的统计与分析,从而充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值。
  网络化的今天,网络人力资源管理系统,使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统,专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率,作好人力资源管理的协调工作,提高人力资源利用率;通过网络管理系统,员工可以直接管理自己的技能,有效地发现和挖掘自身的潜能,及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流,同心协作,积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理适应时代的发展要求,大大提高了企业的核心竟争力。
  1 系统分析
 
  1.1 需求分析
  通过调查,要求系统需要有以下功能;
  全面管理企业的员工信息。
  管理企业人力资源管理的基础信息。
  人才招聘管理及企业人才库管理功能。
  企业人才培训的全程跟踪管理。
  提供企业员工考勤管理。
  设置企业员工薪酬管理。
  提供系统用户管理功能。
  1.2 可行性分析
  经济性
  通过网络化的人力资源管理,大大的提高了企业人才的利用率,使之为企业创造了更大价值。人才利用率的提高,增强了企业的核心竟争力,全面提升了企业的管理能力,从而企业适应了信息时代的网络化管理要求,。
  技术性
  通过网络化管理,增强了员工之间的沟通,更好的协调员工之间的协作关系;对员工考勤与薪酬管理更加的科学;全程跟踪员工的培训,通过信息的记录,更好的作出员工培训方案。
  ...........

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